A utilização da inteligência artificial no processo de recrutamento está transformando como as empresas selecionam seus talentos. A automatização de triagens de currículos e análises de perfis com base em dados tem proporcionado maior eficiência e eficácia, reduzindo o viés humano e melhorando a qualidade das contratações. Com essa abordagem, as empresas não apenas realizam uma seleção mais justa, mas também conseguem se concentrar em candidatos que realmente se alinham às suas culturas organizacionais. Especialistas alertam, no entanto, que é necessário implementar medidas de supervisão para garantir que a IA não perpetue preconceitos existentes em conjuntos de dados históricos .
Fonte: Senior Sistemas
