No Brasil, a ascensão das mulheres no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios significativos. Barreiras invisíveis, como preconceitos e estereótipos de gênero, continuam a limitar as oportunidades de crescimento profissional para muitas mulheres. Mesmo em setores onde a presença feminina é crescente, a desigualdade salarial e a dificuldade de acesso a cargos de liderança permanecem como entraves. Especialistas argumentam que é fundamental promover políticas inclusivas e criar um ambiente que favoreça a liderança feminina. Empresas estão sendo encorajadas a implementar treinamentos sobre diversidade e igualdade, além de revisitar suas práticas de recrutamento e promoção. A conscientização sobre a importância da equidade de gênero nos ambientes corporativos é um elemento-chave para quebrar essas barreiras. Os movimentos sociais e as políticas governamentais também desempenham um papel vital nesse processo, buscando criar legislações que favoreçam a equidade salarial e a ampliação de oportunidades para mulheres em todos os níveis de atuação.
Fonte: Valor Econômico
